BEM ESTAR E SAÚDE
A Gefran empenha-se constantemente para a qualidade da Vida na empresa e fora dela. Abraça o desafio de criar um mundo profissional no qual as Pessoas queiram fazer parte.
Wellfran: o programa de bem-estar para o povo de Gefran
Wellfran – Pessoas na GEFRAN- representa o conjunto das iniciativas e das ações através das quais a Gefran cuida do bem-estar das próprias pessoas, onde, por bem-estar, se entende estar bem no sentido holístico e, ao mesmo tempo, poder expressar-se ao máximo das próprias possibilidades.
O logótipo que escolhemos para representar o Wellfran encerra em si muitos significados que se referem, contudo, a um conceito único e forte: existe um terreno comum no qual cada um de nós pode cultivar a própria unicidade.
LOGO WELLFRAN
Os elementos que mais sobressaem são as 2 flores: um jardim florido não é só bonito de se ver, mas indica-nos também que o terreno em que essas flores crescem é fértil. Se olharem com atenção, verão que as “pétalas” dessas flores são pessoas que, mais uma vez, têm os “pés” num terreno comum, mas que se irradiam cada uma na própria direção.
As cores e as formas diferentes também comunicam-nos a importância da diversidade: a unicidade das pessoas que compõem e fortalecem a nossa organização.
Para os empregados da GEFRAN, um programa muito variado de bem-estar empresarial: benefícios flexíveis, facilitações e convenções facilmente acessíveis online através de um portal web específico.
Colocamos à disposição dos nossos empregados um programa muito variado de Bem-estar empresarial. É um pacote completo e inovador de benefícios flexíveis, composto por numerosos serviços, facilitações e convenções facilmente acessíveis online através dum portal web específico.
Outros benefícios de bem-estar
O Prémio de Resultado ganho pelos empregados pode ser, no todo ou em parte, transformado em bens e serviços de bem-estar: neste caso, os empregados podem gozar das vantagens fiscais e contributivas garantidas pela lei e de um bónus até a +10% oferecido pela empresa.
Os empregados da Gefran podem usufruir de um Fundo de Assistência para Despesas de Saúde, bem como de licenças retribuídas para consultas médicas.
E às mamãs, quando retornam da licença maternidade, é garantido o horário a tempo parcial – se solicitado – até aos dois anos de idade do filho.
Não nos esqueçamos, também, da segurança no trabalho e da respetiva formação. Trata-se duma atividade fundamental para salvaguardar o bem-estar do Pessoal que todo dia trabalha na nossa empresa.
Por fim, o restaurante da empresa: além do custo facilitado do almoço – que, para os empregados representa, no máximo, o custo de um café com leite em relação a uma refeição completa – deve-se destacar a nossa atenção com o uso de matérias-primas biológicas e de origem italiana, através da proposta de uma ementa sazonal que segue a regra das 5 cores da saúde